RSC ES

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Responsabilidad

Comprometidos con una movilidad sostenible

Nuestro modelo de negocio responsable se apoya en tres áreas principales de incremento del valor para la compañía que permite convertir en soluciones de negocio los retos que plantea el entorno: Planeta, Personas y Negocio. Para avanzar en ellas Antolin ha fijado unos objetivos Ambientales, Sociales y de Gobierno Corporativo (ASG), así como acciones para alcanzarlos.

El cumplimiento de los objetivos se canaliza a través del Plan Director de Sostenibilidad, que vertebra la sostenibilidad a lo largo de toda la cadena de valor de la compañía.

El Plan ofrece un marco de actuación claro que permite a la compañía posicionarse como referente por su gestión responsable del negocio, reforzar su cultura sostenibilidad y dar respuesta a los desafíos globales de la industria y la sociedad.

La Agenda 2030 , objetivos y metas asociadas y los diez principios del Pacto Mundial de Naciones Unidas se perfilan como la hoja de ruta donde se apoya nuestro plan.

Antolin contribuye indirectamente con los ODS's nº 1, 2, 6, 14 y contribuye directamente con los 13 ODS's restantes.

 

 

 

 

Política de RSC

 

 

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Proyectos Corporativos

Las personas son el verdadero motor de Antolin y la clave de su éxito. Su alta implicación y compromiso en el desempeño de su trabajo constituye una ventaja diferencial que se refleja en los buenos resultados del negocio. El sentimiento y orgullo de pertenencia a esta empresa familiar hacen que la plantilla trabaje con un sólido espíritu de equipo y una gran capacidad de adaptación a las circunstancias del entorno por difíciles que estas sean.

Para el desarrollo de un modelo de negocio sostenible en su eje ‘Valor de las Personas’ la compañía ha establecido unos objetivos para garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable, y la aplicación de los principios de diversidad, equidad e inclusión a la gestión del talento. Una hoja de ruta que regresa al principio de todo negocio, las personas, y las sitúa en el lugar preferente que siempre deben tener.

 

 

 

 

 

Derechos humanos

Aseguramos el máximo respeto a los derechos humanos en toda la cadena de valor, así como extender nuestros Valores, el compromiso por el medio ambiente y un comportamiento ético.

Promovemos iniciativas que garantizan un comportamiento íntegro en todos los países en los que desarrollamos nuestra actividad comercial, industrial y financiera.

Este compromiso se articula a través de distintas políticas y códigos, entre ellos:

Diversidad, Equidad & Inclusión

Antolin es consciente de la importancia de incorporar perspectivas diferentes y diversas, y trabajar de forma activa para fomentar la diversidad y la inclusión en todos los niveles de la compañía.

La dirección de Antolin está profundamente comprometida con esta estrategia de respeto e impulso a la diversidad y la materializa en planes específicos que integran la diversidad en sus dimensiones más tangibles: capacidad funcional, edad, género, raza, orientación sexual, origen social y cultural o perfil profesional. Unos planes que se adaptan siempre a la realidad social de las regiones en las que opera.

Una muestra de ello es la gestión por proyectos donde el equipo representa la integración de la diversidad en el día a día de la compañía: equipos transversales, multidisciplinares y diversos en todas sus dimensiones integrando multitud de razas, orígenes y creencias.

En Antolin, nuestro Programa de Inclusión y Diversidad de la Cadena de Proveedores es considerado uno de los elementos clave de nuestra estrategia. Así, estamos comprometidos con un proceso de compras inclusivo que respalde el crecimiento social y económico de nuestros socios de la cadena de suministro, en todas las comunidades.

 

Política de Diversidad e Igualdad de Oportunidades
Política de Acoso Laboral

Ley Igualdad Salarial Antolin Brasil

Nuestro compromiso

Em cumprimento à Lei nº 14.611 de 04 de Julho de 2023, à Portaria MTE Nº 3.714 ao Decreto nº 11.795/2023, bem como aos compromissos das empresas INTERTRIM e TRIMTEC para a promoção de práticas de inclusão e diversidade, divulgamos o relatório de igualdade salarial das empresa integrantes da Antolin no Brasil.

É importante destacar que a CBO - Classificação Brasileira de Ocupações é um sistema que organiza e classifica as profissões existentes no Brasil, tendo sido utilizada como base para elaboração do relatório.

A CBO tem a finalidade de identificar e nomear profissões, descrever, de forma geral e ampla, as atividades de cada profissão e informar os requisitos necessários e mais utilizados no mercado de trabalho.

As informações do relatório foram agrupadas pelo Ministério do Trabalho e Emprego de acordo com os Grandes Grupos da CBO.

Os dados dos relatórios estão anonimizados conforme a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais - LGPD 13 709/2018.

En cumplimiento de la Ley N° 14.611 de 4 de julio de 2023, Ordenanza MTE N° 3.714, Decreto N° 11.795/2023, así como los compromisos de las empresas INTERTRIM y TRIMTEC para promover prácticas de inclusión y diversidad, publicamos el informe de igualdad salarial de las empresas  de Antolin en Brasil.

Es importante resaltar que la CBO - Clasificación Brasileña de Ocupaciones es un sistema que organiza y clasifica las profesiones que existen en Brasil, y fue utilizada como base para la elaboración del informe.

La CBO tiene como objetivo identificar y denominar profesiones, describir, de forma general y amplia, las actividades de cada profesión e informar los requisitos necesarios y más utilizados en el mercado laboral.

La información del informe fue agrupada por el Ministerio de Trabajo y Empleo según los Grupos Principales de la CBO.

Los datos del informe se anonimizan de acuerdo con la Ley General de Protección de Datos Personales - LGPD 13 709/2018.

Relatorio Transparencia TRT Marzo24
Relatorio Transparencia ITT Marzo24 

Bienestar, seguridad y salud

Nuestro compromiso con la salud y la seguridad en el trabajo se articula con la puesta en marcha de los sistemas adecuados para que nuestros profesionales puedan desarrollar su labor en un entorno seguro y saludable, mediante un enfoque que gira en torno a dos elementos: reducir a cero los accidentes y enfermedades profesionales y universalizar los valores de seguridad y salud.

La compañía promueve internamente la movilidad responsable alentando a todos sus profesionales a desplazarse de forma segura, respetuosa y responsable tomando las precauciones necesarias para la propia seguridad y la del resto de pasajeros en los desplazamientos.

Antolin extiende su compromiso a la cadena suministro exigiendo la adopción y cumplimiento de las directrices derivadas del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo adoptado.

 

Política de Seguridad y Salud Laboral
Política de Seguridad en Viajes

Contribución sostenible

Antolin se compromete a participar de forma activa de las comunidades donde opera para contribuir a su desarrollo de manera individual o en colaboración y alianza con entidades; integrando una serie de prácticas de comportamiento y actuación social, medioambiental y económica, aceptables en el entorno de las decisiones y acciones de la empresa. Para ello, tenemos en cuenta el interés de todas las partes implicadas para la creación de valor de forma rentable presente y futura.

El Modelo de Contribución Sostenible de Antolin es nuestra forma de interactuar con nuestros grupos de interés con el propósito de construir un espacio de prosperidad compartida bajo una perspectiva económica, social y ambiental desde la ética, la transparencia y la profesionalidad.

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Medio Ambiente

Comprometidos con el futuro de nuestros grupos de interés

La actividad de Antolin impacta de manera directa e indirecta en múltiples grupos de interés. La compañía los escucha e integra sus demandas en sus planes estratégicos y gestión diaria.

 

 

 

 

 

 

Análisis de Materialidad. Nuestros temas relevantes

 

Accionistas

El compromiso y los valores, motor de continuidad en esta empresa familiar.

Canales de relación/frecuencia:

  • Periódicamente: Reuniones.
  • Bianual: Junta General de Accionistas.

Cadena de suministro

Relaciones sólidas y duraderas, y una visión común sobre el desarrollo sostenible.

Canales de relación/frecuencia:

  • Continua: Evaluaciones, Código de conducta, rating, portal de proveedores Buy One.
  • Bimensual: Innovative Days.
  • Eventual: Anuncios, comunicados, auditorías e inspecciones, llamadas, correo ordinario y electrónico, formaciones y seminarios, newsletter especial.
  • Bianual: Campañas especiales.

Clientes

Siempre en el centro, sus objetivos son los de Antolin.

Canales de relación/frecuencia:

  • Diaria: Anuncios y comunicados, contacto operativo, evaluaciones, encuesta monográfica, actualizaciones de marketing.
  • Constante: Red de comerciales de Antolin, redes sociales.
  • Eventual: Auditorías, benchmarking, Código de conducta, web corporativa, muestras, correo tradicional y electrónico, Non-financial Statements,  notas de prensa, premios, Tech Days, formaciones y seminarios, encuestas de satisfacción, ferias de automoción.
  • Bimensual: Newsletter para clientes.
  • Anual: Informe anual, Estado de información no financiera, rating.

Inversores

Confianza mutua y máxima transparencia informativa.

Canales de relación/frecuencia:

  • Constante: Reuniones monográficas, portal de inversores (web corporativa), llamadas.
  • Mensuales: Non-deal roadshows, conferencias.
  • Eventual: Roadshows.
  • Trimestral: Informes de resultados.
  • Anual: Informe anual, Cuentas anuales consolidadas, Estado de información no financiera.

Personas

Un talento único que Antolin protege, cuida e impulsa.

Canales de relación/frecuencia:

  • Diaria: Intranet, correo tradicional y electrónico, contacto operativo.
  • Constante: Llamadas, reuniones monográficas, protocolo de bienvenida, web corporativa, redes sociales.
  • Semanal: Plataforma de comunicación.
  • 1-2 veces/mes: Comunicados, equipo de proyecto, red interna, actividades sociales.
  • Eventual: Campañas internas, revista interna InForma, encuestas monográficas, notas de prensa, encuestas de satisfacción, buzón de sugerencias, formaciones y seminarios, workshops, UET Unidades Elementales de Trabajo, reuniones internas, encuentros con el CEO.
  • Anual: Convención anual, informe anual, presentación corporativa, convenciones monográficas, Global Meeting, Premios Valores, reconocimientos.
  • Trienal: Encuesta de Clima Laboral.

Sociedad en general

Contribución a un futuro más próspero, justo e inclusivo

Canales de relación/frecuencia:

  • Eventualmente: Congresos, donaciones, encuentros monográficos, equipos de trabajo, patrocinios y esponsorización, foros, sala de prensa, presentaciones, notas de prensa, redes sociales, visitas, actividades sociales.
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Ambiental

 

Antolin trabaja para convertirse en una empresa de referencia por su respeto al entorno, así como por su contribución en la lucha contra el cambio climático y la transición hacia una economía baja en carbono.

El compromiso de Valor para el Planeta se despliega en una doble vertiente: la huella ambiental generada por la propia compañía y la causada por sus productos. En ambos casos Antolin trabaja para minimizar el impacto generado. Y lo hace acompañando a sus clientes en la consecución de sus propios compromisos de reducción de emisiones y economía circular, siempre en colaboración con su cadena de suministro.

 

Grandes ejes de actuación:

Compañía neutra en carbono

Antolin está profundamente comprometido con la descarbonización de la industria automovilística.

  • Reducción de la huella de carbono corporativa y de producto.
  • Impulso de la innovación y el desarrollo tecnológico para aligerar el peso de nuestros  componentes en respuesta a las expectativas de los clientes.
  • Mejora de la eficiencia energética de procesos productivos e instalaciones.
  • Promoción del consumo de energía procedente de fuentes renovables y la generación de electricidad para autoconsumo.
  • Extensión de los compromisos de descarbonización y negocio responsable a la cadena de suministro.

Un negocio circular.  |   Hacer más con menos

El equilibrio entre el progreso y la sostenibilidad pasa por disminuir el uso de los recursos, reducir la producción de residuos y limitar el uso de la energía. Antolin se compromete a promover un modelo circular a través de:

  • Ecodiseño de productos y soluciones.
  • Monitorizar e incrementar el uso de materiales sostenibles.
  • Reducción del uso envases no retornables.
  • Menor generación de residuos.

Alianzas para promover la sostenibilidad   |  Unidos para avanzar más rápido

  • Colaboraciones con organismos externos para promover economía circular o frenar el cambio climático que fomentan la consecución de los objetivos ambientales de Antolin, al tiempo que refuerzan la visibilidad y posicionamiento responsable de nuestra Organización.
  • Despliegue de compromisos de sostenibilidad a la Cadena de Suministro a través del Código de Conducta de Proveedores.

 

Política Ambiental y Energética

 

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MEMORIA RSC

Ética, integridad y transparencia son los tres grandes pilares sobre los que se sustenta el Gobierno Corporativo de Antolin. Con la responsabilidad que exige actuar bajo esas tres grandes premisas, la compañía aplica a todas y cada una de sus decisiones criterios de sostenibilidad para asegurar el buen funcionamiento de su actividad empresarial, la continuidad a largo plazo, así como para dar respuesta a las necesidades y expectativas de su entorno y sus grupos de interés.

Asimismo, Antolin monitoriza las tendencias que marcan el camino en materia de gobernanza y las integra en su modelo de gobierno,  también la extensión de los requisitos ambientales, sociales y de buen  gobierno en la estrategia de las compañías y el desarrollo de estos criterios en la cadena de suministro.

 

 

Gobierno Corporativo

MODELO DE GOBIERNO CORPORATIVO

Los órganos de gobierno y administración de Antolin se rigen por un conjunto de normas y principios que salvaguardan el correcto funcionamiento de la compañía:


ÓRGANOS DE GOBIERNO

Junta General de Accionistas

Órgano soberano de la compañía en el que todos sus miembros pertenecen a la familia Antolin representando a todos los accionistas.

Consejo de Administración

Este órgano se encarga del gobierno y administración de la empresa mediante la aprobación de la estrategia corporativa y las políticas generales, así como la supervisión y consideración de aquellos asuntos de particular trascendencia para la compañía y que son de especial relevancia para los grupos de interés.

El consejo está formado por cinco miembros -de los cuales dos son mujeres-, que son elegidos por la Junta General de Accionistas por un período de seis años renovables. Confía la gestión diaria al Consejero Delegado y al Comité de Dirección.

Ernesto Antolin
Presidente
Emma Antolin
Vicepresidenta
Jose Antolin
Vocal
Cristina Blanco
Consejera Delegada
Miguel Ángel Vicente
Vocal
Alberto Guerra
Vicesecretario
Pablo Ruíz
Secretario no consejero
.

Comisiones

  • Comisión de Auditoría:

Está presidida por un consejero asesor independiente y se encarga de supervisar el control interno, la gestión de riesgos, el sistema de control interno de la información financiera (SCIIF) y la auditoría externa. Además, se coordina con la Comisión de Sostenibilidad y Gobierno Corporativo tanto para analizar la gestión de los conflictos de intereses, como para preparar la formulación de las cuentas anuales y el Estado de Información No Financiera (EINF).

  • Comisión de Sostenibilidad y Gobierno Corporativo:

Presidida por una consejera asesora independiente. Cuenta con facultades de supervisión del cumplimiento de las reglas de Gobierno Corporativo, de los códigos internos de ética, los programas de compliance, las políticas de medio ambiente y responsabilidad corporativa. También supervisa el Informe Anual de Gobierno Corporativo y la elaboración del EINF, en coordinación con la Comisión de Auditoría.

  • Comisión de Nombramientos y Retribuciones:

Se ocupa de la evaluación de las políticas retributivas de la sociedad y posee competencias en la propuesta de candidatos al Consejo Asesor y al Consejo de Administración, así como el análisis de candidatos a la alta dirección. Como las dos comisiones anteriores, también está presidida por un consejero asesor independiente.

 

Grupo de interes de accionistas Comisión de Auditoría
5 Miembros
2 Mujer
3 Consejeros asesores independientes
7 Reuniones
Grupo de interes de accionistas Comisión de Sostenibilidad y gobierno corporativo
4 Miembros
2 Mujer
2 Consejeros asesores independientes
7 Reuniones
Grupo de interes de accionistas Comisión de Nombramientos y retribuciones
3 Miembros
2 Mujer
1 Consejera asesora independiente
7 Reuniones

Reuniones en el ejercicio 2023

Consejo Asesor

Órgano consultivo que ofrece asesoramiento en todas aquellas decisiones que corresponden a su ámbito de responsabilidad, tal y como establece el reglamento del Consejo. Está formado por seis consejeros asesores independientes -tres mujeres- que se integran y presiden las diferentes Comisiones Delegadas. Todos ellos comparten trayectorias destacadas en sus respectivos ámbitos, experiencia en empresas y organismos de primer nivel, y diferentes bagajes profesionales, lo que sin duda enriquece su contribución como asesores de Antolin.

Milagros Caiña
Directora de Recursos Humanos y Relaciones Laborales y miembro de la Junta Directiva en BMW Group (hasta 2020)
Carmen Gómez de Barreda
Consejera independiente de Red Eléctrica Corporación y de Grupo Mutua Madrileña. Consejera dominical de Hispasat
Javier Lázaro
Director financiero de ITP Aero
Jürgen Stackmann
Director del Future Mobility Lab del Instituto de Movilidad de la Universidad de St. Gallen.
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Contacto

 

Balance de Sostenibilidad 2022
Balance de Sostenibilidad 2021
Balance de Sostenibilidad 2020
Balance de Sostenibilidad 2019

 

 

Contacto

rsc@grupoantolin.com