Las personas son el verdadero motor de Antolin y la clave de su éxito. Su alta implicación y compromiso en el desempeño de su trabajo constituye una ventaja diferencial que se refleja en los buenos resultados del negocio. El sentimiento y orgullo de pertenencia a esta empresa familiar hacen que la plantilla trabaje con un sólido espíritu de equipo y una gran capacidad de adaptación a las circunstancias del entorno por difíciles que estas sean.
Para el desarrollo de un modelo de negocio sostenible en su eje ‘Valor de las Personas’ la compañía ha establecido unos objetivos para garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable, y la aplicación de los principios de diversidad, equidad e inclusión a la gestión del talento. Una hoja de ruta que regresa al principio de todo negocio, las personas, y las sitúa en el lugar preferente que siempre deben tener.
Derechos humanos
Aseguramos el máximo respeto a los derechos humanos en toda la cadena de valor, así como extender nuestros Valores, el compromiso por el medio ambiente y un comportamiento ético.
Promovemos iniciativas que garantizan un comportamiento íntegro en todos los países en los que desarrollamos nuestra actividad comercial, industrial y financiera.
Este compromiso se articula a través de distintas políticas y códigos, entre ellos:
Diversidad, Equidad & Inclusión
Antolin es consciente de la importancia de incorporar perspectivas diferentes y diversas, y trabajar de forma activa para fomentar la diversidad y la inclusión en todos los niveles de la compañía.
La dirección de Antolin está profundamente comprometida con esta estrategia de respeto e impulso a la diversidad y la materializa en planes específicos que integran la diversidad en sus dimensiones más tangibles: capacidad funcional, edad, género, raza, orientación sexual, origen social y cultural o perfil profesional. Unos planes que se adaptan siempre a la realidad social de las regiones en las que opera.
Una muestra de ello es la gestión por proyectos donde el equipo representa la integración de la diversidad en el día a día de la compañía: equipos transversales, multidisciplinares y diversos en todas sus dimensiones integrando multitud de razas, orígenes y creencias.
En Antolin, nuestro Programa de Inclusión y Diversidad de la Cadena de Proveedores es considerado uno de los elementos clave de nuestra estrategia. Así, estamos comprometidos con un proceso de compras inclusivo que respalde el crecimiento social y económico de nuestros socios de la cadena de suministro, en todas las comunidades.
| Política de Diversidad e Igualdad de Oportunidades |  |
| Política de Acoso Laboral | |
Ley Igualdad Salarial Antolin Brasil
Em cumprimento à Lei nº 14.611 de 04 de Julho de 2023, à Portaria MTE Nº 3.714 ao Decreto nº 11.795/2023, bem como aos compromissos das empresas INTERTRIM e TRIMTEC para a promoção de práticas de inclusão e diversidade, divulgamos o relatório de igualdade salarial das empresa integrantes da Antolin no Brasil.
É importante destacar que a CBO - Classificação Brasileira de Ocupações é um sistema que organiza e classifica as profissões existentes no Brasil, tendo sido utilizada como base para elaboração do relatório.
A CBO tem a finalidade de identificar e nomear profissões, descrever, de forma geral e ampla, as atividades de cada profissão e informar os requisitos necessários e mais utilizados no mercado de trabalho.
As informações do relatório foram agrupadas pelo Ministério do Trabalho e Emprego de acordo com os Grandes Grupos da CBO.
Os dados dos relatórios estão anonimizados conforme a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais - LGPD 13 709/2018.
En cumplimiento de la Ley N° 14.611 de 4 de julio de 2023, Ordenanza MTE N° 3.714, Decreto N° 11.795/2023, así como los compromisos de las empresas INTERTRIM y TRIMTEC para promover prácticas de inclusión y diversidad, publicamos el informe de igualdad salarial de las empresas de Antolin en Brasil.
Es importante resaltar que la CBO - Clasificación Brasileña de Ocupaciones es un sistema que organiza y clasifica las profesiones que existen en Brasil, y fue utilizada como base para la elaboración del informe.
La CBO tiene como objetivo identificar y denominar profesiones, describir, de forma general y amplia, las actividades de cada profesión e informar los requisitos necesarios y más utilizados en el mercado laboral.
La información del informe fue agrupada por el Ministerio de Trabajo y Empleo según los Grupos Principales de la CBO.
Los datos del informe se anonimizan de acuerdo con la Ley General de Protección de Datos Personales - LGPD 13 709/2018.
| Relatorio Transparencia TRT Marzo24 | |
| Relatorio Transparencia ITT Marzo24 | |
Bienestar, seguridad y salud
Nuestro compromiso con la salud y la seguridad en el trabajo se articula con la puesta en marcha de los sistemas adecuados para que nuestros profesionales puedan desarrollar su labor en un entorno seguro y saludable, mediante un enfoque que gira en torno a dos elementos: reducir a cero los accidentes y enfermedades profesionales y universalizar los valores de seguridad y salud.
La compañía promueve internamente la movilidad responsable alentando a todos sus profesionales a desplazarse de forma segura, respetuosa y responsable tomando las precauciones necesarias para la propia seguridad y la del resto de pasajeros en los desplazamientos.
Antolin extiende su compromiso a la cadena suministro exigiendo la adopción y cumplimiento de las directrices derivadas del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo adoptado.
| Política de Seguridad y Salud Laboral | |
| Política de Seguridad en Viajes | |
Contribución sostenible
Antolin se compromete a participar de forma activa de las comunidades donde opera para contribuir a su desarrollo de manera individual o en colaboración y alianza con entidades; integrando una serie de prácticas de comportamiento y actuación social, medioambiental y económica, aceptables en el entorno de las decisiones y acciones de la empresa. Para ello, tenemos en cuenta el interés de todas las partes implicadas para la creación de valor de forma rentable presente y futura.
El Modelo de Contribución Sostenible de Antolin es nuestra forma de interactuar con nuestros grupos de interés con el propósito de construir un espacio de prosperidad compartida bajo una perspectiva económica, social y ambiental desde la ética, la transparencia y la profesionalidad.