培训与发展

汽车行业互联互通和数字化的新趋势--包括汽车及其零部件和制造流程--需要具备尖端技术和工业4.0知识的专业人员,并在全新的知识领域有所建树。作为对员工承诺的一部分,安通林开设了一系列培训课程,旨在提高员工的知识和能力,为汽车行业正在经历的转型做好准备。我们根据员工的需求和情况设计职业发展计划,这是我们对职业发展路线的关键承诺。因此我们追踪所有工作场所的培训进行情况。

针对公司管理层的 "非凡领袖计划"。领导力要求通过确定组织及其团队的成长机会来管理人员、资源和结果。

流动计划。该计划面向具有行业经验的员工,他们愿意接受国际调动,以支持工厂的项目或计划的启动。这些团队利用公司多样性的潜力,促进团队合作和知识共享。

数字化

在汽车行业内,业务的数字化转型对任何领域的竞争力都至关重要。人力资源系统不断发展,在关键流程中采用新的数字化解决方案,如吸引和人才保留以及劳动力继续培训。